2023年5月18日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの6番です。 合同会社 結では全スタッフに年間10万円のスキルアップ代の費用を負担することにしています！ 介護業界では人材確保が大変でスタッフのスキルアップまで手がまわせないという話を聞きますし、実際スキルアップのための勉強会を定期的に開いたりなどしている会社ばかりではありません。...
2023年5月17日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの7番です。 合同会社 結ではサービス残業はもちろん、そもそもの残業時間0を目指しています。 この業界で働く正社員は定時に帰ることが難しい場合があるのではないか？と思います。 私が知っている会社の場合だと、勤務時間中は介護職員として働いて、記録などは勤務時間が終わった後にしか出来ないということがありました。そして、残業代がつかないことも… 合同会社...
2023年5月17日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの6番です。 合同会社 結では全スタッフに会社の経営指標（売上や稼働率、経費の使い道や役員報酬など）を公表しています。 なぜ、このようなことをするのか？ それは、会社というのは経営陣だけのものではなく、会社に関わる全ての人のものだという気持ちがあるからです。...
2023年5月16日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの5番です。 前回は働き方改革会議についてご紹介しましたが、合同会社 結では一般的な会社とは全く異なる考え方をしてるので、そのご紹介をしたいと思います。 一般的な会社では簡単に表すと上から経営陣⇒管理者⇒正社員⇒パートやアルバイトというピラミッド構造になっていることが多いと思います。 では合同会社...
2023年5月15日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの4番です。 合同会社 結では「働き方改革会議」というものがあります。これは経営者、管理者、正社員、パートやアルバイトなど雇用形態全く関係なく、全スタッフにオープンで自由に参加することができます！...
2023年5月15日 | コラム
合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。 デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。 今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの3番です。 会社のスタッフへの約束として、「何歳になっても働きたいという気持ちと体力があれば働ける職場にするために、定年制度はありません！」というものがあります。 現在一般的な定年は65歳だと思います。 しかし、人にもよりますがまだまだ65歳なら働きたいという方で実際に働けるだけの体力がある方もいます。 合同会社...
