営業時間：8:00～17:00
ForStaffスタッフへの想い
働きやすい3つのポイント
「介護の仕事は好き。でも、無理なく長く働きたい」そんな方に知っていただきたい、ゆいまーるの働きやすさをご紹介します。
ゆいまーるでは、ご利用者様の約4割が要支援の方です。
そのため、一般的な介護施設と比べて身体介助の負担が比較的少なく、無理なく長く働きやすい環境を目指しています。
「介護の仕事を続けたいけれど、身体的な負担が心配」
そんな方に働いていただきやすいデイサービスです。
ゆいまーるでは、スタッフ一人ひとりが迷ったときの判断基準を明確にしています。
それは、
「その言動を、ご利用者様・ご家族様は望んでいるか？」ということ。
「以前、あのスタッフさんにこう言われたから…」
「○○さんに気を遣って、本当はこうしたいけど言えない…」
そんなふうに、スタッフ同士の顔色をうかがって仕事をする必要はありません。
私たちが一番大切にするのは、ご利用者様とご家族様です。
だからこそ、スタッフも安心して自分の仕事に向き合える環境をつくっています。
「介護の仕事は、長期の休みがとりにくい」
そんなイメージを持っていませんか？
ゆいまーるでは、有給休暇を取得しやすく、5連休などの長期休暇も取りやすい職場づくりに取り組んでいます。
仕事だけではなく、
・家族との時間
・趣味の時間
・旅行
・自分自身のリフレッシュ
も大切にしてほしいと考えています。
しっかり働いて、しっかり休む。
それが、安心して長く働ける環境につながると考えています。
人財採用
利用者さん、ご家族さんを全力でサポートしてくれるスタッフは社会の宝だと思います。
福祉・介護業界の労働環境、雇用条件は悪いイメージがありますが、合同会社 結では少しでも労働環境、雇用条件をより良くできるようにしています。
下の3項目は合同会社 結の特長ですが、他にもたくさん働く魅力を作っていきます！
1. 全スタッフに「働き方改革会議」への参加権利があります！
働きやすい環境をスタッフみんなで作っていく「働き方改革会議」は全スタッフにオープンであり、参加も自由です。
2. 全スタッフにスキルアップ応援金があります！
福祉・介護のプロフェッショナル集団になるには、全スタッフがスキルアップする必要があります。そのための費用は会社が負担しますので、スタッフが安心してスキルアップできる環境になっています。
3. 経営指標・経費の内訳を全スタッフにオープンにしています！
会社の経費で経営陣が高級車に乗っていたり、家族や友人との食事代を会社の経費にしてしまう…
このような経営者の公私混同の経費の使い方が一切無いように合同会社 結では経営指標・経費の内訳を全スタッフにオープンにしています。
経費だけでなく、売上や利益なども公表しています。みんなでしっかり働き、みんなの給与や福利厚生を良くしていきましょう！