合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。

デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。

今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの9番です。

前回のコラムに続き、今回もスキルアップについてです。

スタッフに求めるスキルアップは３つあります。それは、「医療・福祉の支援技術」「医療・福祉経営ノウハウ」「コミュニケーションのノウハウ」です。

1つ目と3つ目については医療・福祉のプロとして働いている以上当然スキルアップをしていかないといけません。

2つ目については、合同会社 結では全スタッフに売上や経費の使い道などを公表しています。そして、全スタッフに発言権があります。

そのため、経営について全スタッフがある程度の知識を持っている必要があります。

全スタッフがある程度経営についての知識があることによって、長期的に安定した経営を行い、全スタッフに利益が還元されるという仕組みを作ることに会社として全力を尽くします。

また、この他以外にも会社の理念などについて全スタッフがきちんと理解し、言動できているかなどを求めています。

みんなで頑張って「日本で一番働きやすくて、支援の質が高い会社」を作りましょう！

合同会社 結　デイサービス ゆいまーるではスタッフを募集しています。

興味をもっていただけた方はお気軽にＨＰのお問い合わせフォームからお問い合わせください！