合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。

デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。

今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの6番です。

合同会社 結では全スタッフに会社の経営指標（売上や稼働率、経費の使い道や役員報酬など）を公表しています。

なぜ、このようなことをするのか？

それは、会社というのは経営陣だけのものではなく、会社に関わる全ての人のものだという気持ちがあるからです。

介護業界はそもそも業界の構造上どうしても低賃金になりやすかったり、福利厚生が整っていないなど働きにくいこともあります。

現場で頑張っているスタッフは収入が少ない一方で、経営陣は高級車に乗っている…

とても不自然な光景をずっと見てきました。

確かに経営陣は決まった勤務時間というのはなく、365日24時間頭の中に仕事のことがあります。そのため、ある程度収入が高いというのはおそらく現場のスタッフも納得できるのではないでしょうか。

ですが、経費の使い道が不透明で、会社の経費で高級車に乗っていたり、ある本で読んだ事例では経営陣の家族との食事代を会社の経費にしてしまっているケースがあったり…

そのような会社のやり方では、現場のスタッフが納得して、収入アップになるように頑張れるのか疑問です。そのようなことから、合同会社 結では全スタッフに会社の経営指標をオープンにしています。そして、利益がでた分をスタッフみんなで分配しましょう！という考え方です。

合同会社 結　デイサービス ゆいまーるではスタッフを募集しています。

興味をもっていただけた方はお気軽にＨＰのお問い合わせフォームからお問い合わせください！