合同会社 代表社員の久綱 優之（くつな まさゆき）です。

デイサービス ゆいまーるは2023年8月オープン予定です。

今回は合同会社 結が人財についてどう考えているかのご紹介シリーズの4番です。

合同会社 結では「働き方改革会議」というものがあります。これは経営者、管理者、正社員、パートやアルバイトなど雇用形態全く関係なく、全スタッフにオープンで自由に参加することができます！

働き方改革会議とは、「〇〇という物品がある働きやすくなるから導入したい」ということや、「〇〇という仕組みがあると働きやすくなるから導入したい」などを自由に発言できる会議です。

働きやすくなり、労働生産性が上がるのであれば、全従業員にとって良いことですし、無駄な時間を削減することができれば、利用者さん・ご家族さん、ケアマネさんなど会社に関わってくださっている方たちにより良いサービスを行うことができます。

そして、職場の課題や改善案は経営者や管理者だけが頭に浮かぶものではなく、全スタッフが考えていることだと思います。逆に、経営者などが現場にあまり出てこない場合は現場にいるスタッフの方が課題などを知っているケースが多々あると思います。

創業時だから働きやすくなるために何もやれないわけではないと思っています。

やれることを全力で取り組みます！

合同会社 結　デイサービス ゆいまーるではスタッフを募集しています。

興味をもっていただけた方はお気軽にＨＰのお問い合わせフォームからお問い合わせください！